La legge n. 205/2017, in vigore dal 1° gennaio 2018, contiene diverse misure che riguardano la materia del lavoro.
Messa a regime l’agevolazione per tutti i datori di lavoro privati che, a partire dal 1° gennaio 2018, assumono lavoratori con contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti (esclusa quindi la categoria dirigenziale). L’agevolazione consiste in un esonero del 50% dei contributi previdenziali ed è fruibile per i tre anni successivi all’assunzione nel limite massimo di 3.000 € annui.
Condizioni essenziali per la fruizione dell’esonero è che i lavoratori non abbiano, all’atto dell’assunzione, compiuto il 35° anno di età (30° anno a decorrere dal 2019) e non abbiano mai avuto precedenti rapporti di lavoro a tempo indeterminato, sia con il medesimo che con altro datore di lavoro.
È stato previsto anche un esonero contributivo per i datori di lavoro che decidano di mantenere in servizio, a tempo indeterminato, i lavoratori assunti con contratto di apprendistato. In tal caso l’esonero si applica per un massimo di 12 mesi e nel limite dei 3.000 € annui, purché il lavoratore, al momento della conversione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, non abbia compiuto i 30 anni.
Modificate le soglie reddituali per l’applicazione del bonus fiscale di 80 € mensili introdotto dal D.L. n. 66/2014. I limiti passano da 24.000 € a 24.600 € per aver diritto alla quota piena e da 26.000 € a 26.600 € per percepire una quota riproporzionata di bonus.
A decorrere dal 1° gennaio 2018, il contributo massimo per ogni licenziamento effettuato nell’ambito di procedure collettive da parte di un datore di lavoro viene elevato da 1.470 € a 2.940 €.
Dal 1° gennaio 2019 sarà elevata a 4.000 € la soglia di reddito entro cui i figli lavoratori, entro i 24 anni di età, si considerano fiscalmente a carico dei genitori.
A partire dal 1° luglio 2018 datori di lavoro e committenti dovranno corrispondere ai lavoratori la retribuzione o compenso esclusivamente attraverso bonifico, strumenti di pagamento elettronico, pagamento in contanti attraverso lo sportello bancario o postale in cui il datore di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento o assegno.
… con la legge di bilancio 2017 è stato confermato il congedo obbligatorio, per i padri lavoratori dipendenti, per le nascite, le adozioni o gli affidamenti, avvenuti nel corso dell’anno 2018? Possono accedere al beneficio i padri lavoratori dipendenti entro il quinto mese di vita del figlio. Il congedo obbligatorio è, per il 2018, esteso quindi a quattro giorni, che possono essere goduti anche in via non continuativa.
Tale beneficio, essendo un diritto autonomo, è aggiuntivo a quello della madre e per i giorni di congedo il padre lavoratore ha diritto a un’indennità giornaliera, carico INPS, pari al 100% della retribuzione. Per poter fruire dei giorni di congedo obbligatorio, il padre dipendente deve comunicare al proprio datore di lavoro, per iscritto e con un congruo preavviso, le date in cui intende utilizzare il congedo. Sarà poi cura del datore di lavoro, mediante l’invio del flusso Uniemens, comunicare all’INPS le giornate di congedo fruite dal lavoratore.
