… con il D.M. 17 ottobre 2017, recentemente pubblicato in G.U., il Ministero del Lavoro ha fornito chiarimenti in merito alle definizioni di lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati, in conformità al Regolamento UE n. 651/2014? In sintesi, per essere compresi nella categoria dei lavoratori svantaggiati, i soggetti devono alternativamente:
(i) non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
(ii) avere un’età compresa tra i 15 e i 24 anni;
(iii) non possedere un diploma di scuola media superiore o professionale o aver completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non avere ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;
(iv) aver superato i 50 anni di età;
(v) essere un adulto che vive solo con una o più persone a carico;
(vi) essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato;
(vii) appartenere a una minoranza etnica di uno Stato membro UE e avere la necessità di migliorare la propria formazione linguistica e professionale o la propria esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di accesso ad un’occupazione stabile. Appartengono invece alla categoria dei lavoratori molto svantaggiati i soggetti che, oltre a rientrare in una delle categorie di lavoratori svantaggiati, sono privi da almeno 24 mesi di un impiego regolarmente retribuito.
