L’INPS, attraverso la circolare n. 27/2018, ha fornito importanti istruzioni applicative per l’Anticipo finanziario a garanzia pensionistica (c.d. “Ape”).
Come noto, in via sperimentale, dal 1° maggio 2017 al 31 dicembre 2019 gli iscritti all’assicurazione generale obbligatoria dei lavoratori dipendenti e alle forme sostitutive ed esclusive della medesima, nonché alla Gestione separata, in possesso dei requisiti, possono chiedere l’Ape all’istituto finanziatore, per il tramite dell’INPS, da restituire in 20 anni mediante trattenute mensili su pensione.
I soggetti interessati che abbiano compiuto almeno 63 anni di età possono presentare la domanda di certificazione del diritto all’Ape attraverso il portale dell’Istituto.
Qualora il diritto venga accordato, nella certificazione sarà indicata la data di presentazione della domanda di Ape e comunicati gli importi minimi e massimi mensili di Ape ottenibile, nonché la durata massima del finanziamento.
I soggetti in possesso della certificazione, entro il 31 dicembre 2019, potranno presentare la domanda all’istituto finanziatore tramite l’INPS, mediante l’uso dell’identità digitale SPID.
Coloro che hanno maturato i prescritti requisiti nel periodo 1° maggio 2017-18 ottobre 2017, al fine di ottenere la corresponsione di tutti i ratei arretrati maturati dalla data della decorrenza dell’Ape, devono presentare istanza entro il 18 aprile 2018.
Infine, l’Istituto chiarisce che, contestualmente alla domanda di Ape, l’interessato dovrà presentare domanda di pensione di vecchiaia.
Inoltre, l’INPS, sempre con la circolare del 13 febbraio scorso, ha reso noto che per il riconoscimento dell’Ape volontario sono disponibili 2 nuovi servizi:
Pertanto, l’Istituto verifica il possesso dei requisiti di legge, certifica il diritto all’Ape e comunica al richiedente l’importo minimo e massimo del prestito ottenibile.
… con il D.M. 17 ottobre 2017, recentemente pubblicato in G.U., il Ministero del Lavoro ha fornito chiarimenti in merito alle definizioni di lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati, in conformità al Regolamento UE n. 651/2014? In sintesi, per essere compresi nella categoria dei lavoratori svantaggiati, i soggetti devono alternativamente:
(i) non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
(ii) avere un’età compresa tra i 15 e i 24 anni;
(iii) non possedere un diploma di scuola media superiore o professionale o aver completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non avere ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;
(iv) aver superato i 50 anni di età;
(v) essere un adulto che vive solo con una o più persone a carico;
(vi) essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato;
(vii) appartenere a una minoranza etnica di uno Stato membro UE e avere la necessità di migliorare la propria formazione linguistica e professionale o la propria esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di accesso ad un’occupazione stabile. Appartengono invece alla categoria dei lavoratori molto svantaggiati i soggetti che, oltre a rientrare in una delle categorie di lavoratori svantaggiati, sono privi da almeno 24 mesi di un impiego regolarmente retribuito.
