La nostra attenzione al Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)
Parità di genere
La promozione della parità di genere rappresenta un elemento centrale del nostro impegno per un ambiente di lavoro inclusivo, equo e orientato alla valorizzazione delle persone. Favorire pari opportunità di crescita, sviluppo professionale e partecipazione significa contribuire a costruire un'organizzazione in cui ciascuno possa esprimere al meglio il proprio potenziale.
In questo percorso si inserisce l'implementazione del sistema di gestione per la parità di genere, finalizzato al conseguimento della certificazione UNI/PdR 125:2022. Un'iniziativa che rafforza il nostro impegno nell'adozione di politiche, processi e pratiche sempre più orientati all'equità, all'inclusione e alla valorizzazione delle competenze.
La diversità di esperienze, prospettive e talenti rappresenta per Bernoni Grant Thornton un fattore di crescita, innovazione e creazione di valore. Per questo lavoriamo affinché i principi di equità e inclusione trovino concreta applicazione nella nostra organizzazione e continuino a guidare il nostro modo di operare.
Crediamo che l'inclusione non sia solo un principio da promuovere, ma un elemento distintivo della nostra cultura aziendale: un modo di lavorare, collaborare e prendere decisioni che valorizza le persone e le loro unicità. Per questo ci impegniamo affinché i principi di equità, inclusione e rispetto trovino concreta applicazione nella nostra organizzazione, contribuendo a costruire un ambiente in cui ciascuno possa esprimere appieno il proprio potenziale e partecipare attivamente al successo collettivo.
Per approfondimenti leggi la nostra Politica per la parità di genere.
Politica per la parità di genere
La nostra Policy per la Gestione delle Festività Religiose
Siamo tra le poche organizzazioni in Italia ad aver adottato una policy dedicata alla gestione delle festività religiose. Questa iniziativa nasce dalla volontà di garantire che i dipendenti possano osservare le proprie festività religiose senza pregiudicare il loro diritto al lavoro e senza discriminazioni.
L'obiettivo di questa politica è di creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diverse pratiche religiose, assicurando che i dipendenti possano richiedere e ottenere permessi per celebrare le festività religiose riconosciute dalle Intese stipulate con lo Stato italiano.
Perché è importante per noi?
Crediamo che un ambiente inclusivo, rispettoso delle tradizioni e dei valori religiosi di ciascuno, sia un passo significativo per promuovere una cultura interna sana e sempre attenta alle necessità individuali.
Siamo orgogliosi di essere pionieri in questo campo; la nostra politica di gestione delle festività religiose è una testimonianza concreta del nostro impegno quotidiano nella promozione della cultura della diversità e dell'inclusione.