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Di Andrea Giordan - Manager Leoni Grant Thornton & Partners

Con i termini “fringe benefit” ovvero “welfare aziendale” ci si riferisce all’insieme di erogazioni in natura che un datore di lavoro può mettere a disposizione nell’ambito del rapporto di lavoro dipendente, in aggiunta alla retribuzione monetaria contrattualmente prevista nell’ambito [...]

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Di Marco Agnoli - Partner Leoni Grant Thornton & Partners

Nell’ottica delle policy di retention - che si rivelano sempre più opportune per mantenere i talenti - e con la necessaria attenzione al contenimento dei costi, negli ultimi anni stiamo assistendo ad un crescente ricorso da parte delle aziende a politiche retributive attuate anche mediante [...]

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Di Emilia Scalise - Consulente del Lavoro Leoni Grant Thornton & Partners

In un mercato del lavoro che appare ogni giorno sempre più competitivo, emerge la necessità da parte dei datori di lavoro di avere a disposizione diversi strumenti utili a fidelizzare il proprio personale, soprattutto con riferimento ai lavoratori chiave, nonché attrarre nuove risorse, al minor impatto possibile in termini [...]

 

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Fringe Benefit e Welfare aziendale

I fringe benefit, o welfare aziendale, sono erogazioni in natura concesse dal datore di lavoro ai dipendenti, oltre alla retribuzione monetaria. Si tratta di beni o servizi che possono essere assegnati individualmente o collettivamente, con finalità di retention e miglioramento del benessere lavorativo. 

Negli ultimi anni, il loro utilizzo è aumentato per ridurre il cuneo fiscale e garantire una maggiore retribuzione effettiva. La normativa, in continua evoluzione, richiede una gestione attenta per ottimizzare costi e benefici, con il supporto di consulenti specializzati.

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